Abstract
Har qanday madaniyat muassasasining samarali faoliyatini ta’minlashda malakali tanlangan kadrlar muhim rol o‘ynaydi. Mehnat bozori doimo bozor iqtisodiyotining muhim tarmog‘i bo‘lib, kadrlar, ijtimoiy-madaniy boshqaruv masalalarini hal qilishda alohida yondashuvni talab qiladi.
Bu maqolaning maqsadini belgilaydi - ijtimoiy-madaniy sohadagi muassasalar faoliyati asosida korxonaning kadrlar salohiyatini rivojlantirishning asosiy imkoniyatlarini ochib berish. Maqolada kadrlar salohiyatini nazariy ko‘rib chiqish va amaliy foydalanishning asosiy jihatlari ko‘rsatilgan.
References
Akulich V. Mehnat resurslarini o‘rganish // Moliyaviy direktor. - 2010. - 5-son. - 33-45-betlar.
Borscheva A.V., Gerasimov B.N. Korxonaning ishlab chiqarishni boshqarish tizimini isloh qilish samaradorligini baholash // Samara shahar menejment instituti byulleteni: nazariy va ilmiy-uslubiy jurnal. Samara: "Samara shahar menejment instituti" nashriyoti. 2011 yil. 4-son (19). 26-34-betlar.
Ilchenko S.V. Tashkilotning inson resurslarini boshqarishga kompetentsiyaga asoslangan yondashuv // Eksperimental ta’lim byulleteni: ilmiy va uslubiy elektron jurnal. 2015. No 2. S. 7-13.
Klimov S. M. Jamiyatning intellektual resurslari. – Sankt-Peterburg: Znanie, 2002. – 198 p.
Kosmin A.D.Jamiyatning intellektual salohiyati: shakllantirish, baholash, foydalanish samaradorligi. – M.: Iqtisodiyot, 2004. – 318 b.
Lavrentiev V. A. Korxonaning intellektual salohiyati: kontseptsiyasi, tuzilishi
va rivojlanish yo‘nalishlari // Ijodiy iqtisodiyot. – 2009. – No 2. – B. 83–89.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.